话说，9月1日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。蓝鲸财经记者从涉事公司处核实到，此文件属实。该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。

这种行为是不妥的。虽然说这是公司内部定的规章制度，但公司内部执行的制度也要看排在第一位的劳动法。强制加班行为这是不把劳动法放在眼里，而且对于加班时间不达标的需乐捐300，这种行为就是一种谜之微笑的罚款，名头上叫乐捐但你加班时长不达标不捐也不行。

公司随意罚款的行为是违法的。而在招聘信息上表明了员工不加班，如加班可申请调休，但写与做不一样，这种行为也是一种虚假信息宣传。因为实际情况要糟糕得多。

我想说私自扣款行为不妥当，强制乐捐也一样。企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。

如果遇到这样的公司不做也罢。上班上到欠款都有可能。员工的身体健康，休息时间需要充足。多体谅一下公司员工，这样才能忠心长久为公司卖力，为公司付出。人对人，公司对我好。我也百分百对公司好这也是一种常识。一味压榨员工是没有多大回报的。

不知道公司老板是不是法盲，强制员工加班30+小时，员工没加满要罚款三百，还用“捐”来代替，同时违反了劳动法和慈善法。这种制度其实是无效的霸王条款，因为公司制度、协议条款等必须要建立在合法合规的基础上才有效，这种公司也必须要被抵制、惩罚，以儆效尤。

不加班就要捐钱，那照这么下去，以后是不是要交保证金才能入职，还是干脆贷款上班。劳动法它踩在脚下，打工人尊严被践踏，仲裁起诉拖着不怕，这就是我们的无良企业家。

免费加班是自愿，不生孩子签协议，差旅业务难报销，产假永远休不满。有多少毫无意义的加班，有多少废话连篇的会议，有多少吹毛求疵的材料，有多少可耻可恨的制度。

违法乱纪的肆无忌惮，遵纪守法的小心翼翼。公然藐视法律，代价罚酒三杯，勤恳奋斗打工，打压侮辱谩骂。这样的劳动环境，难道还不重拳出击么，生育和消费，还不能说明问题么，可别再乐观了。

遇到这样的公司，还是抓紧要了赔偿，离职吧。建议以后类似的报道，媒体把公司名称一起放出来，让大家避避雷！

网友评论：

数码王小机：先抛开什么调休那些不说，光是一个月必须加班达到30个小时，这一条就是违反劳动法的，加班与否是员工的自由，你要是换一种方式讲说如果加班达到30个小时可以怎么样，我觉得可能还比较能接受，毕竟是有条件交换，然后是员工自愿，这种必须的说辞，肯定是没办法让人接受的，既然爆料了，那就查一下吧。你们所在的公司有这样的强制加班条款吗？

互联网三爷说：真是离了大谱，加班不够罚捐款300，公司法人代表还回应表示是公司内部的事情！简直不拿劳动法当回事啊，媒体还是太克制了，什么公司直接点名吧？凉了吧

Dear-若一轩：我大深圳居然以这样的方式又上了高位热搜。该办办吧！公然违返劳动法。还有:到底谁发明的调体！