7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。据悉，CICC某操盘手的配偶曝光了丈夫的收入证明，印有CICC公章的证明材料显示，该操盘手平均月收入为82500元。发声者:“我老公1993年的收入水平，所以是婚后财产吗？”

对此，CICC相关负责人称:“此事已引起CICC的重视，涉事员工正被停职调查。”

数据显示，2021年，CICC以98.3万元的人均工资排名第一。但人均薪酬水平已从2020年的114.98万元下降。
事实上，5月13日券商薪酬体系刚刚迎来进一步规范。中国证券业协会(CSI)发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(简称《指引》)，要求证券公司在制定薪酬制度时，综合考虑制定稳健薪酬方案等十项规范。
CICC的一名交易员卷入了薪资风波，目前已被停职接受调查。去年，CICC的人均工资水平在行业中排名第一。
回到事件本身，7月28日，网上流传CICC某操盘手的配偶曝光了丈夫的收入证明，盖有CICC公章的证明显示，该交易员月均收入为82500元。
消息持续发酵后，券商行业高薪再次登上热搜。
Wind数据显示，2021年，17家上市券商人均薪酬超过50万元。其中60万元以上的有14家，70万元以上的有7家，80万元以上的有3家，90万元以上的有1家。
具体来说，CICC以98.3万元的人均工资排名第一。中信证券和广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元和82.97万元。
值得一提的是，虽然CICC人均工资排名第一，但2021年98万元的水平与2020年人均工资114.98万元相比，仍有一定程度的下降。
无独有偶，2020年人均薪酬突破90万元的华泰证券也达到了92.71万元的水平。2021年，其人均薪酬也有一定程度的下降，达到77.33万元。
5月，券商薪酬制度进一步规范，薪酬制度的制定要综合考虑十项规范。
值得一提的是，这并不是第一个因为“孙薪”登上热搜的券商员工。
无独有偶，今年1月6日，网上流传一张某证券公司非银分析师的工资单截图。截图显示，该分析师2021年10月和11月税前收入均超过10万元。截至2021年11月，该分析师年内税前收入共计224.67万元，也引起了市场的广泛关注。
5月13日，中证协表示，为引导证券公司建立健全薪酬制度，完善薪酬激励约束机制，根据《证券法》等法律法规和监管规定，发布《证券公司建立健全薪酬制度指引》(以下简称《指引》)，自发布之日起施行。