编辑 | 西尔维亚 

　　二舅刚治好我的精神内耗，江西国控的周公子再次令人沉默。生活就像连续剧。“周劼炫富”尚在风口浪尖，社交网站上又出现了券商晒薪酬事件。

　　据中国经济周刊报道，网传近日中金公司一名交易员夫人晒出丈夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。这位夫人在标题中发问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

　　早前，“某证券非银分析师224万工资单”的事件也曾引爆舆论，今年一月券商业内甚至流传过一份“防炫富行为准则”。其中规定：“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）。”

　　因此“区区八万”，本来是不值得见惯了世面的网友破防的。但当舆论场上共同充斥着二舅、周劼、这位夫人和广为流传的“防炫富准则”，或许人们更该思考的，是显摆的错、行业的过，还是其他更深层的问题。

　　博主晒券商老公8万月薪，涉事男主被停职调查

　　7月28日，某博主在小红书上晒出了93年老公的月收入证明。据截图内容，证明上附有中金公司的logo，落款日期为7月22日。此外，该博主还曾用同一账号发过与丈夫在杭州银泰的合影，并配文称“被我家交易员宠爱的每一天”。综合以上信息，该博主的93年老公是中金公司的一名交易员。

　　在这篇笔记下面，有网友提醒称：你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？博主回复称，好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并表示“他的薪水不是还没达到人均嘛”。

　　据每日经济新闻援引东方财富Choice金融终端数据，2021年中金公司员工人均年薪以116.42万元位居行业之首。以该交易员的82500元月薪计算，其年薪为99万元，确实略低于公司人均。

　　此事引发热议后，该博主修改了账号名称并删除了这篇怎么看都像炫富的笔记。不过早在去年10月，中证协就曾出台《证券公司声誉风险管理指引》，要求证券公司建立工作人员声誉约束及评价机制。可以预见的是，结合近日舆情，改名删博或许并不是此事的最终处理结果。

　　据财联社今日午后报道，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。此外，该博主同样为证券从业人员。

　　读完“券商防炫富准则”，我的眼泪Prada Prada地Dior

　　今年年初，社交网站上也曾广泛流传过一张“224万元的年收入工资单”截图。据截图显示，这位非银分析师截至去年11月的年收入超224万元，申报税额达到62万元，而最低一个月的工资也有6万多。

小红书截图

　　当语境不再是日薪208万的娱乐圈，工资单上的数额之大足以令普通打工人颤栗，甚至一向高薪的金融从业人员也为之感慨。

　　尽管“224万工资单”当事人很快回应称“有人移花接木再传播”，但其证券从业者的身份无误，系中泰证券非银首席分析师。据中泰证券2021年年报，截至2021年12月31日，中泰证券及子公司在职员工数量合计8771人，报告期内该公司支付给职工及为职工支付的现金约为43.67亿元，照此计算员工到手的纯收入每月约为4.98万元。

　　大约一周后，财联社报道称，某券商固定收益融资部发布了一则《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》。准则从奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面对员工行为进行规范，避免炫富、高调等行为为公司及行业招致负面影响。

某券商发布的行为准则 图源财联社

　　其中关于奢侈品使用的相关规定格外引人注意，令人Gucci。如工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。

　　这则具体到数额的“防炫富准则”，被网友戏称为“凡尔赛最高境界”。也有观点认为，券商工种很多，高层与基层职工薪资悬殊，不少从业者也不过是“被代表、被平均”的金融民工。

　　除此之外，准则中还提到“不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额”等内容。

　　无论是以上提及的券商炫富事件，还是近日发酵的“江西国控普通员工”，其均源于微信朋友圈、小红书等社交网站，炫富内容被截图后在多渠道形成指数级传播。因此，对社交媒体上的员工言论进行监管，也是近年来券商等行业声誉风险防范的考量之一。

　　“交易员夫人炫富”事件之后，行业迎来了一个新的拷问：员工家属是否有权在社交网络上谈及薪资等问题？当其言论影响公司或行业声誉，又该负什么责任呢？

　　“不炫富”并非根治之法，薪酬问题引发监管关注

　　券商行业的薪酬问题已是老生常谈了。

　　据每日经济新闻报道，证券从业者收入之间差距巨大，但无疑多是所在地的高薪阶层。2021年上市券商中，有19家券商员工人均薪酬超过60万元。中金公司以116.42万元的人均薪酬排名第一，中信证券和华泰证券分别以94.69万元和88.57万元位居二三名。此外，外资、合资券商的薪酬相比起来要更优厚些。在12家外资、合资券商里，有7家人均薪酬超百万，最高的高盛高华证券2021年人均年薪近300万。

图源每日经济新闻

　　去年9月、12月，证监会、中证协先后发布相关意见，明确要求证券公司不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩，证券公司也应建立长期与短期兼顾的激励机制。

　　今年5月，中证协再次发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。中政协明确表态，薪酬管理指引并非限薪。而是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

　　券商工作强度大、专业要求高是实情，但当大多数人都觉得某个行业的普遍薪资有问题时，这个问题就值得讨论。参考公众对于“208万”的愤怒，这句评判标准也并不仅仅限于券商行业。

　　而“捂嘴不露富”永远不是根治的办法，无论是周劼，还是这位交易员夫人，他们的“显摆得瑟”都只是捅破了现实的窗户纸。亟待解决的，是现实问题而非炫富心态。